641 邹和的职场心得(求全订)
当然邹和自己也很年轻,自己也不过三十还不到。不过他在公司里面可是有一种妥妥的领导感觉。虽然年纪不大,但是做事风格,能力都是被下面员工认可的。
对于普通人来说,在工作能被公平对待,能靠自己能力获得自己想要的,是每个职场人的梦想。所以他们也很庆幸能遇到邹和。如果他们他们换个领导。
说不定以他们的工作资历和经验,现在估计还是在做着最初级的工作,好听点说的是要磨练,说难听点的就是被不公平对待。
谁说年轻人就不能身居要职?邹和自己以前就体验到了这种职场的畸形。所以在他的团队里他不允许再有这种事情发生。因为这对年轻人来说,简直是一种煎熬。
对于年轻人来说,机会非常重要,谁都不是一开始就什么都会的,所以一开始缺乏经验也很正常,所以给予一定的机会,才能让有能力的年轻人脱引而出。
而邹和也正是深知这一点才能让自己的团队里面充满活力,人才济济。这也是当下的一种新的领导思想。打破了传统的职场规则。自然厂里也有一部分那些所谓的年长的,资历深的老前辈,是不认可这种的。
因为从一定程度上这也损害了他们一部分人的利益。年轻人如果真的被重用的话,那代表着有一部分那些资历很深,但能力一般的年长者就没有机会了。
自古以来都是能者居上,这句话不应该被忘记。特别是在职场,这个创造价值,发挥智慧的地方。
所以邹和曾经也得罪了不少那些年长的同事,当邹和一次次被破格提拔时候,总有一部分人会故意刁难他。
但是邹和都是这么一步一步闯三关过六将的。
邹和记得自己第一次被提拔时候,下面以许大茂为代表的反对派,还有一部分抗议派,对邹和各种不满意。暗地里使绊子。邹和看得清清楚楚,但是从来不与之计较。而是等到关键时候,总是用自己的能力来说话。
这也是让那些人闭嘴的最好的方式了。与其被他们影响,不如当真听不见看不见,先认真去做好自己的事情。这点说出来简单,但是做起来却非常困难。
需要自己心态强大,有一定的定力和忍耐力。这个内在的东西不是简单说说就能做到,邹和当时也曾经被影响,被干扰,不过他还是及时调整了自己。
其中他最感谢的就是自己厂长。那是一直重用他鼓励他的人,让他有足够的底气去对抗很对不一样的声音,找到了自己真正的方向。
所以厂长就是邹和的伯乐。这也是邹和的幸运。因为不是很多领导都可以做到这点的,邹和还记得以前那个世界的领导,可每天只会批评挑剔自己。导致邹和后来对于公司都待不下去了。
所以邹和能有今天,第一个要感谢的就是厂长。他是一个很有眼光,又很有自己原则的人。他对于年轻人,特别是有能力的年轻人,他会给他们充分的机会,会鼓励他们去成长,会成为他们的指路人。
但是不是每个人都有运气遇到这样的领导的。所以对于员工来说,一个好的领导有多重要。邹和自己深深知道这一点,所以他一定会成为这样的领导。
其次就是自己的能力了。在职场这个特别重要,如果自己有能力,就能获得很多人的认同。因为职场大家都是看能力的。你有能力,人家也不敢多说什么。
如果没有能力,才会被说是靠关系等等。职场也是一个大江湖。而且往往都很真实且残酷。就像一块蛋糕,大家都想更多,但是问题就是你凭什么能分更多。
所以在职场一定要不断提高自己的能力,不断学习。邹和这点也是做得非常好的。他对于自己的专业方面,从来没有间断过学习。
她本身感兴趣是一方面,更重要的是他有一种很强的意识,那就是自己不进步就肯定会退步。而且那么多人盯着自己。自己得让那些人看看自己的能力。
所以邹和才会一步一步走到今天。一路走来也有很多的辛苦和不容易。但是职场没人不辛苦。哪怕你只是个小小的普通职员。
你必须得干很多杂活,而且还有人不断的监督你,让你觉得不自在,时间久了,自己就像个机器一般,身心俱疲。也没人愿意真正的去理解你的付出和努力。
在大家眼里你就只是干着简单的活而已。这种其实是最不公平的对待了。自己在公司也没有什么归宿感,每天总觉得是为工作而工作。
邹和也不明白为啥职场会是这样的,不过他后来慢慢想着大概就是恶性竞争吧。总有人想要贬低别人来证明自己。其实大家都是工作,完全没必要这个。但是不是所有人都这样想。
不过职场也有些那种天天就想着摸鱼的人,总是搅乱职场的环境,所以这是个比较复杂的问题。要相对来看,不能一概而论。
对于那些自觉的人,可以适当的给予机会,对于那些摸鱼的人可以给予规范。不过说起来简单,实际做起来很难。这也关系到职场的环境。
而且一个公司的职场环境很大一部分是由于公司老板决定的。如果一个老板是一个很正直,很明智的人。那他们公司下面培养出来的都是那种积极,乐观上进的人。
不会搞些乱七八糟的事情。而且这种职场环境才是健康积极的成长的。
工作环境对于每个职场人来说尤为重要,如果整天勾心斗角,只会让人觉得想要逃离。所以每个职场人一开始就应该明白的,自觉维护职场环境人人有责。
邹和团队这点就做得很好,他们之间都是团结协作的精神,所以他们每个人都很积极很努力,然后大家也越来越好,这是一个良性循环。
这也是他们能在公司作为榜样团队的原因。很多人想要创业,其实不是他们嫌弃自己工资多低,更多的是他们每天赖以生存的职场环境让他们喘不过气来,所以他们不得不想着去创业。
邹和当初也一样。之所以会开饭店,那就是在职场被压迫之后激起的斗志。他想改变,但又改变不了职场,只能改变自己了。
不过他很庆幸的是无聊在工作还是在饭店,他的员工都是十分明智且努力的人,所以他很放心,而且很信任他们。而且他也觉得这样肯定会做好。
因为很多时候难的不是事情本身,而是做事情的人,做事情的人对了,也就成功了一半了。这是邹和一直坚信的一点。
所以职场是非常需要智慧的。老板到下面的员工。且不说事情能不能干好,首先看他们对待职场的态度。如果态度对了,就准错不了。
所以邹和一直能找到那些比较靠谱的员工。不是邹和眼光有多好,而且他只需要看他们对待职场的态度就知道了。但是这点是很多职场领导缺乏的。
很多领导就想着招那些能力强的,能给自己带来效益的。但是如果一个员工虽然有能力,但是态度不行,那他真的能持续带来效益嘛。
相反那些可能暂时不能,但是肯定努力又上进的,反而才是难得的。
而且年轻人在职场敢于直言跟莽撞是两码事。一个人若是把自己的莽撞当作个性,那就是大错特错了。
邹和记得以前招聘过一个很聪明的员工。但是他属于那种完全不顾及他人的那种。有一种极强的优越感。总觉得自己比别人聪明,在他眼里其他人,职场规则都没有他厉害。
记得当时他才来上班不久,就当面否定邹和。邹和不觉得这有什么丢脸的,但是邹和感觉他的做事方式,存在很大问题。
于是本来准备亲自好好教导一番。没想到他不但不听,而且还觉得他自己才是对的,邹和觉得他思想过于肤浅了。
果不其然,来了两个月,每天吃饭啥的,没人愿意跟他一起,总是独来独往。而且还时不时觉得自己一个人可以抵好几个。这让很多人都很不服。
邹和私下也总能听到大家对他各种不好的看法。虽然他的工作能力是有目共睹的。
邹和最后还是辞退他了。因为对于一个团队来讲,不和谐是很不好的。一旦有人这样做了,以后其他人真的会以为工作能力代表一切。
那这样时间久了,团队就会严重缺乏团结协作精神。但是职场而言一个人再能干也比不过一个团队的。
所以邹和不要眼下短暂的效益,而是选择了团队的长久的发展。这无疑是一个明智之举,正因为这样,他现在的团队人人都好,大家可以共同进步。而且效益也在稳步的提升。
对于一个公司而言,老板对于领导层的选择也是一样的重要。如果那些只会要耀武扬威的人,即便他能力再强,都不应该任用。因为这样他会破坏整体的公司氛围。
会让下面的员工看不清楚公司到底是怎么样的作风,会让他们去效仿不好的作风。然后一个人这样,十个人这样,就会导致公司其他人也很不舒服。
最后导致公司整体的不团结,而老板能得到的只是眼前的利益,而不是长久的发展。这是一件得不偿失的事情。
所以一个公司老板的眼光极为重要。还有很多人说什么职场也需要不同的声音。水至清则无鱼。这些看起来很有道理。但是仔细一看不过是为那些想要特立独行的找的借口罢了。
邹和从来不信这套。如果一个职场真的有了太多的声音了。那还需要领导做什么。领导的存在就是统一大家的思想和作风的。
所以邹和一直觉得领导很重要,领导的做事风格则会影响到下面员工。邹和还记得之前厂里那些老同事当领导。公司的效益一直很难提升。
原因就是他们用人会看谁跟自己走得近,所谓的心腹。然后来决定提拔谁。所以提拔的人往往资质平庸,无法在其位发挥很大的作用。
而且这些人又会用同样的方式去对待其他人。就这样一层一层下来,导致能力居上的一直在最基层,而能力平庸喜欢搞职场那一套的则位于上层。
于是干实事的很少,全都是套近乎这套。以至于公司的业绩上不去效益不行。所以职场这块邹和看得很清楚。绝对不能马虎。
而邹和来厂里以后,也也平息了不少这种职场的原来规则。也促使了厂里效益不断增长。厂长其实也很明白这点,于是厂里有重要的项目就交给邹和。
而邹和每次都可以带领自己的团队很好的完成,时间久了,其他人也渐渐消停了。因为他们处处被邹和比下去。虽然私下没少贬低邹和,但是最后邹和都拿能力和效益来说话。
毕竟员工的眼睛也是雪亮的。特别是那些愿意好好工作,不断进步的。也慢慢向邹和学习,提升自己的能力。从而后面都成了邹和团队里的一员了。
所以企业的核心价值观特别重要,员工多半都是在公司慢慢形成自己的价值观。所以有时候一个公司好不好,看员工也能知道一二了。
邹和在职场混了这么久,才慢慢摸索出来了这些。知人善用,严于律己,不断学习。这样才是职场需要的正能量,也是职场健康的环境。
虽然邹和改变不了全厂,但是他会一点一点从自己做起,从自己的团队做起。虽然这不容易。但是也一点一点慢慢形成了。
厂长也很佩服邹和这点。不仅自己优秀,还能很好的领导自己的团队,很具有领导的能力。所以邹和的团队也被一步一步扩大。
厂长则是一开始就很清楚,怎么做才有利于厂里的发展。可谓很有眼光了。而且能一手提拔邹和,相信邹和,已经很足以说明其智慧了。所以厂里的效益也在不断增长。这其中最厉害的就是厂长了。
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对于普通人来说,在工作能被公平对待,能靠自己能力获得自己想要的,是每个职场人的梦想。所以他们也很庆幸能遇到邹和。如果他们他们换个领导。
说不定以他们的工作资历和经验,现在估计还是在做着最初级的工作,好听点说的是要磨练,说难听点的就是被不公平对待。
谁说年轻人就不能身居要职?邹和自己以前就体验到了这种职场的畸形。所以在他的团队里他不允许再有这种事情发生。因为这对年轻人来说,简直是一种煎熬。
对于年轻人来说,机会非常重要,谁都不是一开始就什么都会的,所以一开始缺乏经验也很正常,所以给予一定的机会,才能让有能力的年轻人脱引而出。
而邹和也正是深知这一点才能让自己的团队里面充满活力,人才济济。这也是当下的一种新的领导思想。打破了传统的职场规则。自然厂里也有一部分那些所谓的年长的,资历深的老前辈,是不认可这种的。
因为从一定程度上这也损害了他们一部分人的利益。年轻人如果真的被重用的话,那代表着有一部分那些资历很深,但能力一般的年长者就没有机会了。
自古以来都是能者居上,这句话不应该被忘记。特别是在职场,这个创造价值,发挥智慧的地方。
所以邹和曾经也得罪了不少那些年长的同事,当邹和一次次被破格提拔时候,总有一部分人会故意刁难他。
但是邹和都是这么一步一步闯三关过六将的。
邹和记得自己第一次被提拔时候,下面以许大茂为代表的反对派,还有一部分抗议派,对邹和各种不满意。暗地里使绊子。邹和看得清清楚楚,但是从来不与之计较。而是等到关键时候,总是用自己的能力来说话。
这也是让那些人闭嘴的最好的方式了。与其被他们影响,不如当真听不见看不见,先认真去做好自己的事情。这点说出来简单,但是做起来却非常困难。
需要自己心态强大,有一定的定力和忍耐力。这个内在的东西不是简单说说就能做到,邹和当时也曾经被影响,被干扰,不过他还是及时调整了自己。
其中他最感谢的就是自己厂长。那是一直重用他鼓励他的人,让他有足够的底气去对抗很对不一样的声音,找到了自己真正的方向。
所以厂长就是邹和的伯乐。这也是邹和的幸运。因为不是很多领导都可以做到这点的,邹和还记得以前那个世界的领导,可每天只会批评挑剔自己。导致邹和后来对于公司都待不下去了。
所以邹和能有今天,第一个要感谢的就是厂长。他是一个很有眼光,又很有自己原则的人。他对于年轻人,特别是有能力的年轻人,他会给他们充分的机会,会鼓励他们去成长,会成为他们的指路人。
但是不是每个人都有运气遇到这样的领导的。所以对于员工来说,一个好的领导有多重要。邹和自己深深知道这一点,所以他一定会成为这样的领导。
其次就是自己的能力了。在职场这个特别重要,如果自己有能力,就能获得很多人的认同。因为职场大家都是看能力的。你有能力,人家也不敢多说什么。
如果没有能力,才会被说是靠关系等等。职场也是一个大江湖。而且往往都很真实且残酷。就像一块蛋糕,大家都想更多,但是问题就是你凭什么能分更多。
所以在职场一定要不断提高自己的能力,不断学习。邹和这点也是做得非常好的。他对于自己的专业方面,从来没有间断过学习。
她本身感兴趣是一方面,更重要的是他有一种很强的意识,那就是自己不进步就肯定会退步。而且那么多人盯着自己。自己得让那些人看看自己的能力。
所以邹和才会一步一步走到今天。一路走来也有很多的辛苦和不容易。但是职场没人不辛苦。哪怕你只是个小小的普通职员。
你必须得干很多杂活,而且还有人不断的监督你,让你觉得不自在,时间久了,自己就像个机器一般,身心俱疲。也没人愿意真正的去理解你的付出和努力。
在大家眼里你就只是干着简单的活而已。这种其实是最不公平的对待了。自己在公司也没有什么归宿感,每天总觉得是为工作而工作。
邹和也不明白为啥职场会是这样的,不过他后来慢慢想着大概就是恶性竞争吧。总有人想要贬低别人来证明自己。其实大家都是工作,完全没必要这个。但是不是所有人都这样想。
不过职场也有些那种天天就想着摸鱼的人,总是搅乱职场的环境,所以这是个比较复杂的问题。要相对来看,不能一概而论。
对于那些自觉的人,可以适当的给予机会,对于那些摸鱼的人可以给予规范。不过说起来简单,实际做起来很难。这也关系到职场的环境。
而且一个公司的职场环境很大一部分是由于公司老板决定的。如果一个老板是一个很正直,很明智的人。那他们公司下面培养出来的都是那种积极,乐观上进的人。
不会搞些乱七八糟的事情。而且这种职场环境才是健康积极的成长的。
工作环境对于每个职场人来说尤为重要,如果整天勾心斗角,只会让人觉得想要逃离。所以每个职场人一开始就应该明白的,自觉维护职场环境人人有责。
邹和团队这点就做得很好,他们之间都是团结协作的精神,所以他们每个人都很积极很努力,然后大家也越来越好,这是一个良性循环。
这也是他们能在公司作为榜样团队的原因。很多人想要创业,其实不是他们嫌弃自己工资多低,更多的是他们每天赖以生存的职场环境让他们喘不过气来,所以他们不得不想着去创业。
邹和当初也一样。之所以会开饭店,那就是在职场被压迫之后激起的斗志。他想改变,但又改变不了职场,只能改变自己了。
不过他很庆幸的是无聊在工作还是在饭店,他的员工都是十分明智且努力的人,所以他很放心,而且很信任他们。而且他也觉得这样肯定会做好。
因为很多时候难的不是事情本身,而是做事情的人,做事情的人对了,也就成功了一半了。这是邹和一直坚信的一点。
所以职场是非常需要智慧的。老板到下面的员工。且不说事情能不能干好,首先看他们对待职场的态度。如果态度对了,就准错不了。
所以邹和一直能找到那些比较靠谱的员工。不是邹和眼光有多好,而且他只需要看他们对待职场的态度就知道了。但是这点是很多职场领导缺乏的。
很多领导就想着招那些能力强的,能给自己带来效益的。但是如果一个员工虽然有能力,但是态度不行,那他真的能持续带来效益嘛。
相反那些可能暂时不能,但是肯定努力又上进的,反而才是难得的。
而且年轻人在职场敢于直言跟莽撞是两码事。一个人若是把自己的莽撞当作个性,那就是大错特错了。
邹和记得以前招聘过一个很聪明的员工。但是他属于那种完全不顾及他人的那种。有一种极强的优越感。总觉得自己比别人聪明,在他眼里其他人,职场规则都没有他厉害。
记得当时他才来上班不久,就当面否定邹和。邹和不觉得这有什么丢脸的,但是邹和感觉他的做事方式,存在很大问题。
于是本来准备亲自好好教导一番。没想到他不但不听,而且还觉得他自己才是对的,邹和觉得他思想过于肤浅了。
果不其然,来了两个月,每天吃饭啥的,没人愿意跟他一起,总是独来独往。而且还时不时觉得自己一个人可以抵好几个。这让很多人都很不服。
邹和私下也总能听到大家对他各种不好的看法。虽然他的工作能力是有目共睹的。
邹和最后还是辞退他了。因为对于一个团队来讲,不和谐是很不好的。一旦有人这样做了,以后其他人真的会以为工作能力代表一切。
那这样时间久了,团队就会严重缺乏团结协作精神。但是职场而言一个人再能干也比不过一个团队的。
所以邹和不要眼下短暂的效益,而是选择了团队的长久的发展。这无疑是一个明智之举,正因为这样,他现在的团队人人都好,大家可以共同进步。而且效益也在稳步的提升。
对于一个公司而言,老板对于领导层的选择也是一样的重要。如果那些只会要耀武扬威的人,即便他能力再强,都不应该任用。因为这样他会破坏整体的公司氛围。
会让下面的员工看不清楚公司到底是怎么样的作风,会让他们去效仿不好的作风。然后一个人这样,十个人这样,就会导致公司其他人也很不舒服。
最后导致公司整体的不团结,而老板能得到的只是眼前的利益,而不是长久的发展。这是一件得不偿失的事情。
所以一个公司老板的眼光极为重要。还有很多人说什么职场也需要不同的声音。水至清则无鱼。这些看起来很有道理。但是仔细一看不过是为那些想要特立独行的找的借口罢了。
邹和从来不信这套。如果一个职场真的有了太多的声音了。那还需要领导做什么。领导的存在就是统一大家的思想和作风的。
所以邹和一直觉得领导很重要,领导的做事风格则会影响到下面员工。邹和还记得之前厂里那些老同事当领导。公司的效益一直很难提升。
原因就是他们用人会看谁跟自己走得近,所谓的心腹。然后来决定提拔谁。所以提拔的人往往资质平庸,无法在其位发挥很大的作用。
而且这些人又会用同样的方式去对待其他人。就这样一层一层下来,导致能力居上的一直在最基层,而能力平庸喜欢搞职场那一套的则位于上层。
于是干实事的很少,全都是套近乎这套。以至于公司的业绩上不去效益不行。所以职场这块邹和看得很清楚。绝对不能马虎。
而邹和来厂里以后,也也平息了不少这种职场的原来规则。也促使了厂里效益不断增长。厂长其实也很明白这点,于是厂里有重要的项目就交给邹和。
而邹和每次都可以带领自己的团队很好的完成,时间久了,其他人也渐渐消停了。因为他们处处被邹和比下去。虽然私下没少贬低邹和,但是最后邹和都拿能力和效益来说话。
毕竟员工的眼睛也是雪亮的。特别是那些愿意好好工作,不断进步的。也慢慢向邹和学习,提升自己的能力。从而后面都成了邹和团队里的一员了。
所以企业的核心价值观特别重要,员工多半都是在公司慢慢形成自己的价值观。所以有时候一个公司好不好,看员工也能知道一二了。
邹和在职场混了这么久,才慢慢摸索出来了这些。知人善用,严于律己,不断学习。这样才是职场需要的正能量,也是职场健康的环境。
虽然邹和改变不了全厂,但是他会一点一点从自己做起,从自己的团队做起。虽然这不容易。但是也一点一点慢慢形成了。
厂长也很佩服邹和这点。不仅自己优秀,还能很好的领导自己的团队,很具有领导的能力。所以邹和的团队也被一步一步扩大。
厂长则是一开始就很清楚,怎么做才有利于厂里的发展。可谓很有眼光了。而且能一手提拔邹和,相信邹和,已经很足以说明其智慧了。所以厂里的效益也在不断增长。这其中最厉害的就是厂长了。
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