第一百五十九章 国企也有自身的优势
杨毅忠确实可以帮到陈哲。
但是,在听完陈哲的一些想法之后,却并没有第一时间给出自己的建议,而是先给他上了一课。
“国企在你的眼里,就这么的不堪吗?或者你觉得九天科技的飞速崛起,已经有足够的资格看不起别的企业了?
“不可否认,国有企业确实存在一些弊端,你说的那些情况,也不是没有,但看问题却不能以偏概全的。
“当初的国企怎么样,不需要我去多说,之后经历了什么,你们同样也有所了解,但这都是摆在明面上的东西。
“可是,曾经的辉煌,就一定有它辉煌的原因,而现在的落魄,也只是在经历着大变革时代所带来的必然阵痛。
“就像一个人身处的环境变了,就有很大可能,会出现水土不服而生病一样,只要给他适应的时间,他不可能一直病下去的。
“一个人是这样,一个企业是这样,一个国家……其实也是同样的道理,所以才有我们一代代的人,去前赴后继的努力付出,甚至不惜去反复的试错。
“摸着石头过河,可不是张张嘴就能说出来的一句话,这个过程里,我们的国家曾经为此付出了多少,我们自己都知道……
“国有企业的大范围衰落,有方方面面的原因,技术、资金、人才、方向、环境这些都有,甚至还有少部分心怀不轨,自私自利的,这个也没必要去否认。
“但是,有一点你不要忘了,中饱私囊的只是很少的一部分,还有相当大的一部分,更多的则是被束缚住了手脚,还没有找出那条出路而已。
“而更多的,则是因为迷茫,而失去了方向感的普通职工,他们不是不想好好工作,而是还没有看到希望,只能选择去随大流而已。
“东升电子就是一个再明显不过的例子,员工还是那些员工,你拿出来了技术与产品,李民浩为他们指明了明确的目标和方向,然后,短短时间内,就显得活力十足了。
“你能否认,这些员工的素质,配不上东升电子吗?”
陈哲这次是打心里低下了头。
的确,自己从认知上犯错了。
正如杨毅忠所说,国有企业的确有这样那样的问题,但却绝对不能忽视他身上的那些优势。
明明之前自己还告诉李民浩,那些停产或半死不活的国企里,其实有海量的人才储备,大可以拉过来,让他们焕然一新。
怎么忽然换了一个视角,就玩起了双标呢?
就因为觉的自己可以掌控的,就出不了大问题?而掌控不了的,就有些看不上眼了?
这得多大的脸啊?
或许……自己真的有些飘了,有些自满、自傲、甚至是看不起人了!
这可不是一个小问题,而是很值得重视的问题。
每日当三省吾身,古人诚不欺我啊!
杨毅忠当然看得出来陈哲内心的波动。
当下自得的给闺女递了个眼色,颇有些显摆的意思,看到了吧,这混小子分分钟就被驯服了,老子才是真的牛。
杨若心里苦笑,感觉自家老爸有时候,总是带着些老小孩的脾性。
所以只能冲他莞尔一笑,恰到好处的带出了一份崇拜与敬仰。
杨毅忠立马大感老怀甚慰。
转过头继续教导陈哲,“民营企业有它自身机制上的灵活性和应变能力,领导者往往在很多事情上都可以一言而决。
“但相应的,也会造成短线优势,而导致长线上的持续发展,包括完善的人才培养机制、财力以及资源渠道上的覆盖能力等的短缺。
“而一个企业,只要成长到了一定的高度,不管是国企还是民企,都需要面对体量变大而存在的内部生产、企业管理、对外渠道等制度上的完善。
“在这一方面,国企是可以占据绝对优势的。
“别的不说,那些中高层的管理人员,无论是在大局观、统率力、执行力、协调能力、监管控制,还是在应对疑难问题、公关危机等方面,大多数人的素质,还是绝对没问题的。
“所以,民营企业起步或许很容易,发展也很快速,但真要做大了,最亟待解决的,就是不能再求快,而是求稳。
“但是想要稳,就得从管理制度体系的完善上去下功夫,也就是群策群力,而不再是领导人拍脑袋决定。
“这个群策群力,最需要的又是什么?是大局观,是丰富的经验,是如臂使指的高素质团队和人才。
“而后面这些,国企里一样都不缺的,缺的仅仅是资金、技术、以及那个明确的方向……”
意思很明白了。
因为陈哲不缺资金、技术和眼光,这些在九天科技的发展中,已经展现的淋漓尽致了。
而他缺的,恰恰就是成熟的管理机制、高素质的管理团队、经验丰富的职工与人才。
二者合一,就能双剑合璧天下无敌。
所以,为什么就不能撕开那道隔膜,携手共创辉煌?
杨毅忠都快把自己给感动了,就不信说服不了这个混小子。
大不了……直接放闺女嘛!
因为开始陈哲把问题抛出来的时候,他就敏感地意识到,这对于解决安阳省内,包括省市两级农机厂、机械厂甚至是配套企业的出路问题,简直就是一条捷径。
依托陈哲那个大胆的想法,在工业学院的辅助下,把技术和资金,转嫁到这些半死不活的企业身上。
那无异于枯木再逢春,老树开新花。
无非就是改制嘛!
而东升电子的成功案例,就活生生的摆在眼前呢,省内不可能视而不见的。
那不就是两全其美的事情?
所以,对于陈哲的排斥和抗拒,他毫不犹豫的给予了当头痛击。
不就是忽悠……咳咳,摆事实讲道理嘛,好像谁还不会似的……
陈哲不是那种偏执不听劝的性格,只要从道理上讲得通,他不会为了一个面子,而从心理上去抗拒排斥。
所以,杨毅忠其实没说完,他自己就转过弯来了。
的确,自己之前的看法,确实有失偏颇了,这和他的阅历短缺有很大的关系。
毕竟,梦境给他带来了科技层面上的无限拔高,却不可能为他补足所有层面上的观念与认知,那就纯粹是奢侈的妄想了。
知错就改!
认清了这一点,他就很自然的开拓并理顺了自己的思路,“那杨叔您觉得,我应该怎么和市里面合作?”
杨毅忠就下意识皱了下眉头。
陈哲说的是“市里面”,意思还是相当鲜明的。
当下只好道:“先说说你这边的情况吧,那些包括大马力柴油发动机、无级变速、高端高性能的农业机械化设备,真的可以覆盖耕整、播种、管理、收割等全方位的任务?”
陈哲很认真的点头,“完全可以,最起码核心技术是不缺的,而且,现在特钢厂也已经从材料上做出了保障,虎须岭那边的研发中心和配套试验工厂,也马上就能投入使用。
“所以,不管是发动机、主轴、液压装置、齿轮、轴承、刀片刀具,还是相应的电控系统、传感器什么,都能保证其质量和性能上的领先优势。”
在这一点上,他还算是收着说的。
毕竟,现在也不需要玩什么智慧农业、智能化甚至是无人驾驶啥的,完全可以过几年再说也不迟。
他只需要做到几点就可以了,一是自主产权化,拥有自己的核心技术;
二是可靠性、工作性能、售后服务上的保障。
要知道,国内在农业机械化上的水平,比在别的领域,落后程度上是更为夸张的。
说句落后30年,绝对是一个很保守的数字。
举个例子,纽荷兰1104拖拉机。
国内农场在90年就有引进过,那时候,人家就已经实现了电控液压提升技术,带电子力、位传感装置,犁耕带悬挂犁装置,驾驶员可以轻松控制。
最关键的还是质量,一连用个七八年根本不会出什么问题。
而国内呢,二十多年后都还是做不到。
即使仿制出来了,那种使用中不提升、提升无力、漏油、底盘打齿、断轴、烧离合器的现象,也是层出不穷。
尤其是大马力拖拉机,部分挡位还在使用同步器,液压系统也仍然采用强压装置,200马力以上年平均故障率,更是高达300。
这种差距,真的很让人无语。
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但是,在听完陈哲的一些想法之后,却并没有第一时间给出自己的建议,而是先给他上了一课。
“国企在你的眼里,就这么的不堪吗?或者你觉得九天科技的飞速崛起,已经有足够的资格看不起别的企业了?
“不可否认,国有企业确实存在一些弊端,你说的那些情况,也不是没有,但看问题却不能以偏概全的。
“当初的国企怎么样,不需要我去多说,之后经历了什么,你们同样也有所了解,但这都是摆在明面上的东西。
“可是,曾经的辉煌,就一定有它辉煌的原因,而现在的落魄,也只是在经历着大变革时代所带来的必然阵痛。
“就像一个人身处的环境变了,就有很大可能,会出现水土不服而生病一样,只要给他适应的时间,他不可能一直病下去的。
“一个人是这样,一个企业是这样,一个国家……其实也是同样的道理,所以才有我们一代代的人,去前赴后继的努力付出,甚至不惜去反复的试错。
“摸着石头过河,可不是张张嘴就能说出来的一句话,这个过程里,我们的国家曾经为此付出了多少,我们自己都知道……
“国有企业的大范围衰落,有方方面面的原因,技术、资金、人才、方向、环境这些都有,甚至还有少部分心怀不轨,自私自利的,这个也没必要去否认。
“但是,有一点你不要忘了,中饱私囊的只是很少的一部分,还有相当大的一部分,更多的则是被束缚住了手脚,还没有找出那条出路而已。
“而更多的,则是因为迷茫,而失去了方向感的普通职工,他们不是不想好好工作,而是还没有看到希望,只能选择去随大流而已。
“东升电子就是一个再明显不过的例子,员工还是那些员工,你拿出来了技术与产品,李民浩为他们指明了明确的目标和方向,然后,短短时间内,就显得活力十足了。
“你能否认,这些员工的素质,配不上东升电子吗?”
陈哲这次是打心里低下了头。
的确,自己从认知上犯错了。
正如杨毅忠所说,国有企业的确有这样那样的问题,但却绝对不能忽视他身上的那些优势。
明明之前自己还告诉李民浩,那些停产或半死不活的国企里,其实有海量的人才储备,大可以拉过来,让他们焕然一新。
怎么忽然换了一个视角,就玩起了双标呢?
就因为觉的自己可以掌控的,就出不了大问题?而掌控不了的,就有些看不上眼了?
这得多大的脸啊?
或许……自己真的有些飘了,有些自满、自傲、甚至是看不起人了!
这可不是一个小问题,而是很值得重视的问题。
每日当三省吾身,古人诚不欺我啊!
杨毅忠当然看得出来陈哲内心的波动。
当下自得的给闺女递了个眼色,颇有些显摆的意思,看到了吧,这混小子分分钟就被驯服了,老子才是真的牛。
杨若心里苦笑,感觉自家老爸有时候,总是带着些老小孩的脾性。
所以只能冲他莞尔一笑,恰到好处的带出了一份崇拜与敬仰。
杨毅忠立马大感老怀甚慰。
转过头继续教导陈哲,“民营企业有它自身机制上的灵活性和应变能力,领导者往往在很多事情上都可以一言而决。
“但相应的,也会造成短线优势,而导致长线上的持续发展,包括完善的人才培养机制、财力以及资源渠道上的覆盖能力等的短缺。
“而一个企业,只要成长到了一定的高度,不管是国企还是民企,都需要面对体量变大而存在的内部生产、企业管理、对外渠道等制度上的完善。
“在这一方面,国企是可以占据绝对优势的。
“别的不说,那些中高层的管理人员,无论是在大局观、统率力、执行力、协调能力、监管控制,还是在应对疑难问题、公关危机等方面,大多数人的素质,还是绝对没问题的。
“所以,民营企业起步或许很容易,发展也很快速,但真要做大了,最亟待解决的,就是不能再求快,而是求稳。
“但是想要稳,就得从管理制度体系的完善上去下功夫,也就是群策群力,而不再是领导人拍脑袋决定。
“这个群策群力,最需要的又是什么?是大局观,是丰富的经验,是如臂使指的高素质团队和人才。
“而后面这些,国企里一样都不缺的,缺的仅仅是资金、技术、以及那个明确的方向……”
意思很明白了。
因为陈哲不缺资金、技术和眼光,这些在九天科技的发展中,已经展现的淋漓尽致了。
而他缺的,恰恰就是成熟的管理机制、高素质的管理团队、经验丰富的职工与人才。
二者合一,就能双剑合璧天下无敌。
所以,为什么就不能撕开那道隔膜,携手共创辉煌?
杨毅忠都快把自己给感动了,就不信说服不了这个混小子。
大不了……直接放闺女嘛!
因为开始陈哲把问题抛出来的时候,他就敏感地意识到,这对于解决安阳省内,包括省市两级农机厂、机械厂甚至是配套企业的出路问题,简直就是一条捷径。
依托陈哲那个大胆的想法,在工业学院的辅助下,把技术和资金,转嫁到这些半死不活的企业身上。
那无异于枯木再逢春,老树开新花。
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而东升电子的成功案例,就活生生的摆在眼前呢,省内不可能视而不见的。
那不就是两全其美的事情?
所以,对于陈哲的排斥和抗拒,他毫不犹豫的给予了当头痛击。
不就是忽悠……咳咳,摆事实讲道理嘛,好像谁还不会似的……
陈哲不是那种偏执不听劝的性格,只要从道理上讲得通,他不会为了一个面子,而从心理上去抗拒排斥。
所以,杨毅忠其实没说完,他自己就转过弯来了。
的确,自己之前的看法,确实有失偏颇了,这和他的阅历短缺有很大的关系。
毕竟,梦境给他带来了科技层面上的无限拔高,却不可能为他补足所有层面上的观念与认知,那就纯粹是奢侈的妄想了。
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认清了这一点,他就很自然的开拓并理顺了自己的思路,“那杨叔您觉得,我应该怎么和市里面合作?”
杨毅忠就下意识皱了下眉头。
陈哲说的是“市里面”,意思还是相当鲜明的。
当下只好道:“先说说你这边的情况吧,那些包括大马力柴油发动机、无级变速、高端高性能的农业机械化设备,真的可以覆盖耕整、播种、管理、收割等全方位的任务?”
陈哲很认真的点头,“完全可以,最起码核心技术是不缺的,而且,现在特钢厂也已经从材料上做出了保障,虎须岭那边的研发中心和配套试验工厂,也马上就能投入使用。
“所以,不管是发动机、主轴、液压装置、齿轮、轴承、刀片刀具,还是相应的电控系统、传感器什么,都能保证其质量和性能上的领先优势。”
在这一点上,他还算是收着说的。
毕竟,现在也不需要玩什么智慧农业、智能化甚至是无人驾驶啥的,完全可以过几年再说也不迟。
他只需要做到几点就可以了,一是自主产权化,拥有自己的核心技术;
二是可靠性、工作性能、售后服务上的保障。
要知道,国内在农业机械化上的水平,比在别的领域,落后程度上是更为夸张的。
说句落后30年,绝对是一个很保守的数字。
举个例子,纽荷兰1104拖拉机。
国内农场在90年就有引进过,那时候,人家就已经实现了电控液压提升技术,带电子力、位传感装置,犁耕带悬挂犁装置,驾驶员可以轻松控制。
最关键的还是质量,一连用个七八年根本不会出什么问题。
而国内呢,二十多年后都还是做不到。
即使仿制出来了,那种使用中不提升、提升无力、漏油、底盘打齿、断轴、烧离合器的现象,也是层出不穷。
尤其是大马力拖拉机,部分挡位还在使用同步器,液压系统也仍然采用强压装置,200马力以上年平均故障率,更是高达300。
这种差距,真的很让人无语。
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