876 奥卡姆剃刀
当然,梁总好容易招来的这类极品,绝对不可能只给他们提供基本的生活保障。
更不可能这些人才出了成绩,自己这个当老板的要全部据为己有。
这些特殊人才在梁总的研发大厦里,都有不菲的待遇。
如果出了成果,东夏科技也绝对不会因为全额投资了,而独占成果。
不管是各种人才的待遇,还是成果的分配,东夏科技都最大程度地让利于旗下的这些人才。
也正是因为这些优厚的待遇和条件,让东夏科技就像吸铁石一样,紧紧地把这些杰出人才吸附在了公司旗下。
别说他们自己想跳槽,你就是赶他,也赶不走。
梁总认为,对于这些瑰宝一样的人才来说,情怀和物质,缺一不可。
原文来自于塔&读小说
只有情怀,没有物质,那就失去了人类这种生物生存下去的本质。
太物质了,没有情怀,那注定走不远,也走不高。
大概,世界上除了有个姓梁名进仓的大傻子,再没有第二个人,会给这些“于国于家无望”,看不到任何前途的偏执型人员一个稳定的工作环境。
出钱,出设备,出一切的物质支持,让这个“精神病”去干他喜欢干的事。
木工大师秋山利辉32岁时,创办了一所“秋山木工”学校。
在招收徒弟之前,他会做多次暗访,观察这个学徒能不能吃苦,耐不耐得住寂寞。
学徒进了学校后,马上就被关“禁闭”。
学校规定:没有允许,谁也不准离开;不经同意,家长也不准探望。
这个“禁闭”,一关就是八年。
秋山制定了一套八年育人制度,学费全免,但学徒必须依规而行。
原文来自于塔&读小说
一年养成匠人基本习惯,三年把师傅所传技艺融会贯通,四年跟师傅学习品行。
而那些不必要的社交,没有用的应酬,一律严格禁止。
梁总的东夏科技在选人育人方面,跟秋山木工有很多相似之处。
但是,东夏科技的工作环境和制度却没有秋山木工那么严格,反而是显得相对宽松。
因为经过千挑万选,然后又在职业学校经过免费的培训,最终能够进入到东夏科技来上班的这些人,是不需要制度约束的。
他们最盼望的就是推掉人世间所有的社交和应酬,不需要为了一日三餐犯愁,然后困了的时候有半平方的一张硬板床供他休息,这就是他们心目中的人间天堂。
对于郑淑叶来说,她发现东夏科技也是她心目中的天堂。
她多么希望,自己也能到环境如此宽松,科研条件如此先进,待遇如此优厚的地方来工作啊!
可是——她又知道那是绝不可能的。
毕竟,她跟小梁关系特殊。
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或者说,自己本应该是这里的老板娘来着。
还有就是,她在海外卧薪尝胆那么多年,现在是计算机所的骨干力量,如果辞职到一个私人的研究机构……
可是,她又实在是太喜欢这里的科学氛围了。
今天正好是周五,下午的时候,小梁安排郑淑叶参加了一个芯片小组的讨论例会。
东夏科技里面分门别类地有好多这样的小组。
每到周五的下午,就是这些科学小组开例会的时间。
每个小组都有属于自己的会议室。
会议室里都有专门的服务人员,给开例会的这些疯子们端茶倒水的提供服务。
一群头发蓬乱,不修边幅的疯子们,以各种洒脱不羁的姿势围坐在会议桌前。
喝着茶水,吃着各种甜美的零食和水果。
除了不准抽烟,以及把臭脚丫子搁在桌子上之外,其他也没有什么规矩。
这些疯子们在“同好”面前畅所欲言,但凡有什么想法的,都会在这里提出来让大家给参谋参谋。
或者说,是提出来让大家攻击的。
比方说,一位“聪明绝顶”的疯子提出了一个天才般的想法,这让与会的郑淑叶听了顿时眼前一亮。
但是她眼睛的亮度并没有保持多久。
这个想法一提出来,便遭到了其他人的各种反驳。
可谓是众口如刀,时间不长,郑淑叶就发现这个想法的各种站不住脚,已经被驳斥得体无完肤了。
郑淑叶不禁暗暗点头,果然没错啊。
她刚进这个会议室的时候还有点奇怪,不知道为什么会议室的门牌上写着“剃刀例会”。
等进了会议室,看到墙上有醒目的标语:“如无必要,勿增实体”。
她知道这句话是所谓的“奥卡姆剃刀”的简单有效原理。
等到看到一群疯子开例会,不管谁提出想法,立刻就会遭到其他人无情的攻击。
她才明白,这是在用剃刀呢,给这些天才的想法剃去毫无必要的成分。
就这样剃来剃去,一个想法就会越来越简单,越来越有效。
一个想法,经过这样一轮又一轮的讨论,就像一块毛坯经过了千锤百炼。
最终,当任何人给你的想法提不出毛病的时候,这个想法基本就算成熟了。
郑淑叶参加完这样一个例会,回到小梁办公室的时候,她还没从刚才的震撼当中抽离出来。
她不由得由衷地向小梁感叹:“到今天我才发现,你这里才是真正搞科研的样子。
既要有情怀,又要有强大的物质支撑,这才是搞科研的本来面目。
不得不承认,当初我刚回来的时候,是我狭隘了。
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更不可能这些人才出了成绩,自己这个当老板的要全部据为己有。
这些特殊人才在梁总的研发大厦里,都有不菲的待遇。
如果出了成果,东夏科技也绝对不会因为全额投资了,而独占成果。
不管是各种人才的待遇,还是成果的分配,东夏科技都最大程度地让利于旗下的这些人才。
也正是因为这些优厚的待遇和条件,让东夏科技就像吸铁石一样,紧紧地把这些杰出人才吸附在了公司旗下。
别说他们自己想跳槽,你就是赶他,也赶不走。
梁总认为,对于这些瑰宝一样的人才来说,情怀和物质,缺一不可。
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只有情怀,没有物质,那就失去了人类这种生物生存下去的本质。
太物质了,没有情怀,那注定走不远,也走不高。
大概,世界上除了有个姓梁名进仓的大傻子,再没有第二个人,会给这些“于国于家无望”,看不到任何前途的偏执型人员一个稳定的工作环境。
出钱,出设备,出一切的物质支持,让这个“精神病”去干他喜欢干的事。
木工大师秋山利辉32岁时,创办了一所“秋山木工”学校。
在招收徒弟之前,他会做多次暗访,观察这个学徒能不能吃苦,耐不耐得住寂寞。
学徒进了学校后,马上就被关“禁闭”。
学校规定:没有允许,谁也不准离开;不经同意,家长也不准探望。
这个“禁闭”,一关就是八年。
秋山制定了一套八年育人制度,学费全免,但学徒必须依规而行。
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一年养成匠人基本习惯,三年把师傅所传技艺融会贯通,四年跟师傅学习品行。
而那些不必要的社交,没有用的应酬,一律严格禁止。
梁总的东夏科技在选人育人方面,跟秋山木工有很多相似之处。
但是,东夏科技的工作环境和制度却没有秋山木工那么严格,反而是显得相对宽松。
因为经过千挑万选,然后又在职业学校经过免费的培训,最终能够进入到东夏科技来上班的这些人,是不需要制度约束的。
他们最盼望的就是推掉人世间所有的社交和应酬,不需要为了一日三餐犯愁,然后困了的时候有半平方的一张硬板床供他休息,这就是他们心目中的人间天堂。
对于郑淑叶来说,她发现东夏科技也是她心目中的天堂。
她多么希望,自己也能到环境如此宽松,科研条件如此先进,待遇如此优厚的地方来工作啊!
可是——她又知道那是绝不可能的。
毕竟,她跟小梁关系特殊。
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或者说,自己本应该是这里的老板娘来着。
还有就是,她在海外卧薪尝胆那么多年,现在是计算机所的骨干力量,如果辞职到一个私人的研究机构……
可是,她又实在是太喜欢这里的科学氛围了。
今天正好是周五,下午的时候,小梁安排郑淑叶参加了一个芯片小组的讨论例会。
东夏科技里面分门别类地有好多这样的小组。
每到周五的下午,就是这些科学小组开例会的时间。
每个小组都有属于自己的会议室。
会议室里都有专门的服务人员,给开例会的这些疯子们端茶倒水的提供服务。
一群头发蓬乱,不修边幅的疯子们,以各种洒脱不羁的姿势围坐在会议桌前。
喝着茶水,吃着各种甜美的零食和水果。
除了不准抽烟,以及把臭脚丫子搁在桌子上之外,其他也没有什么规矩。
这些疯子们在“同好”面前畅所欲言,但凡有什么想法的,都会在这里提出来让大家给参谋参谋。
或者说,是提出来让大家攻击的。
比方说,一位“聪明绝顶”的疯子提出了一个天才般的想法,这让与会的郑淑叶听了顿时眼前一亮。
但是她眼睛的亮度并没有保持多久。
这个想法一提出来,便遭到了其他人的各种反驳。
可谓是众口如刀,时间不长,郑淑叶就发现这个想法的各种站不住脚,已经被驳斥得体无完肤了。
郑淑叶不禁暗暗点头,果然没错啊。
她刚进这个会议室的时候还有点奇怪,不知道为什么会议室的门牌上写着“剃刀例会”。
等进了会议室,看到墙上有醒目的标语:“如无必要,勿增实体”。
她知道这句话是所谓的“奥卡姆剃刀”的简单有效原理。
等到看到一群疯子开例会,不管谁提出想法,立刻就会遭到其他人无情的攻击。
她才明白,这是在用剃刀呢,给这些天才的想法剃去毫无必要的成分。
就这样剃来剃去,一个想法就会越来越简单,越来越有效。
一个想法,经过这样一轮又一轮的讨论,就像一块毛坯经过了千锤百炼。
最终,当任何人给你的想法提不出毛病的时候,这个想法基本就算成熟了。
郑淑叶参加完这样一个例会,回到小梁办公室的时候,她还没从刚才的震撼当中抽离出来。
她不由得由衷地向小梁感叹:“到今天我才发现,你这里才是真正搞科研的样子。
既要有情怀,又要有强大的物质支撑,这才是搞科研的本来面目。
不得不承认,当初我刚回来的时候,是我狭隘了。
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